在一审法院诉称：原告自2006年12月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。 劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第某，原告与被告签订的合同中显示其工资是大于北京市最低工资标准，而且2008年的工资已超过诉讼时效，2009年5月工资 ...

争议，根据法律规定，应首先进行劳动仲裁程序，原告的起诉违反法律规定，法院应驳回原告的起诉。2、本案已经超过了一年的诉讼时效。3、原告要求被告支付x元 处完成了招生总任务的70%以上90%以内。2010年2月4日，原告与被告续签了《劳动合同书》，合同约定自2010年1月1日起至2010年12月31日止， ...

加班工资，无事实依据，且已超过法定时效。原告主张岗位津贴，无事实和法律依据。综上，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告原在上海市宝山区 月31日止。2008年12月16日，被告书面通知原告劳动合同期满不再续签。2008年12月31日合同到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止 ...

异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天的工资予以支持,但应扣减已 系基于重庆科华建材（集团）有限公司的要求签订，必须凭签订的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同 ...

，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后， 当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班5天的法定休息日加班工资227元 ...

文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1086.8元予以支持。判决：一、 ...

原告持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告 的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资1581.2元元予以支持。判决：一 ...

周某某的职务。1997年1月1日至1999年6月28日期间，公司虽然没有与周某某续签合同，但她仍享有原来的工资待遇。1999年6月28日，公司免去周 某争议的前置程序，原告周某某在申请劳某仲裁时已超过仲裁时效，在劳某争议诉讼中已丧失胜诉权。综上所述，原告的请求没有法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。 ...

实施条例》第7条的规定，上诉人依法应加付的是符合申请时效范围内的未签订书面劳动合同一倍工资，即2008年9月至11月10日期间的一倍 解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除 ...

双方签订了为期半年的聘用协议，同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白某某一直在河南亚能天元电力有限公司工作至2008年5月27日。 亚能天元电力有限公司支付白某某2008年3月1日至5月26日期间因未签订劳动合同应支付二倍工资差额2904元。三、河南亚能天元电力有限公司支付白某某2008 ...