适用法律错误。3、原判认定上诉人拒签劳动合同不符合事实。被上诉人要求下岗才能签劳动合同，上诉人不是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，刘某某要求赔偿交通费、车旅费、仲裁费的请求 ...
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年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对吴某该部分诉讼请求 ...
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年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对洪某该部分诉讼请求 ...
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4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何某补签无固定期限的劳动合同，驳回了何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求。裁决书 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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同时补交申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的， ...
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不签订劳动合同所致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有 ...
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第某机床厂改制为红阳公司。2009年11月26日，杨某在红阳公司劳动合同发放签领表上签字，2008年度杨某月平均工资为800元，2009年正常工作期间 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作 ...
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未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，奚某于2008年4月1日入职，奚某要求华清园公司支付2008 工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月 ...
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4月份工资为1164元的请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。庄某所诉超出上述认定部分，于法无据，不予 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间 ...
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