月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426.05万元未追回。2008年8月18日 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，属于程序违法。 ...

关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失 但被告至今未与原告签订书面劳动合同，自2009年1月1日起应视同原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者 ...

IT业务。美天便利公司按月工资5000元（税前）向陈某丁支付工资。双方未签订书面劳动合同，2011年4月18日，陈某丁根据公司要求交回了领取的电脑与 美天便利公司承担举证责任，因美天便利公司未向法院提交相关证据证明其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美 ...

及提成工某，并据此确认张某离职前12个月的平均工某，具体数额以法院核定为准。 双方未签订书面劳动合同，X腾公司虽主张某向张某提出签订劳动 予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...

原告邹某诉称：邹某于2006年8月14日入职某公司，担任楼宇部经理。最初双方未签订书面劳动合同，直至2009年11月某公司才与邹某签订书面劳动 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...

无事实依据，该院不予支持。虽然2008年12月1日前正龙公司与马某未签订书面劳动合同，依法正龙公司应向马某支付双倍工资，但因马某未在 相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产某的争议属于行政争议，应当 ...

的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由是：一、双方一直未签订书面劳动合同，尽管原告拿出李某、李某、许淑文三人的劳动合同， 劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5天，工资 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。陈某主张未签订书面劳动合同的二倍工资，该院予以支持。参照2009年新郑市职工社会月平均工资2068元 单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”2009 ...

河南某某律师事务所律师。 上诉人金某与被上诉人郑州某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，某某公司于2010年12月28日向郑州市X区人民法院提起诉讼， ，该条为二倍工资罚则，但其中并未规定归责条件，因此只要未签订书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订 ...