。本案现已审理终结。 申请人徐州市华东管道幼儿园申请称：1、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书程序违法，该委于2009年6 份和第4份证据，从形式上看，该证据不符合《劳动合同法》关于用人单位制定规章制度的要求，该决定和规定对被申请人不产生法律效力；4、申请人提交的关于 ...

产权管理办法》已经职工代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的 的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人储某某的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司对出售 ...

签订《商业秘密保密合同》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定 其商业秘密，即不能证明其与被告签订的《商业秘密保密合同》具有可保护利益。故原告实属利用其作为用人单位的强势地位与被告签订《商业秘密保密合同》， ...

运输公司在发生事故前已变更了公司名称，遂依法驳回了长沙市迎宾旅游汽车运输公司的起诉。陶某研遂以新国线公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 的事实一致。 本院认为：在劳动关系中，劳动者在和用人单位的生产资料相结合的前提下进行社会劳动，而劳动者的工资分配原则适用按劳分配，并由国家在最低工资制度 ...

经多次教育被告仍不思悔改，于2009年2月26日又一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的 规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ，经济补偿金的支付以用人单位存在克扣工资或者无故拖欠劳动者工资为前提。而本案中，东约厂没有克扣胡某甲的工资，也已按照其规章制度支付胡 ...

干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，次日原告向被告发出解雇通知，随后被告离开原告单位。2010年11月30日福州市劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲 权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律 ...

干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，次日原告向被告发出解雇通知，随后被告离开原告单位。2010年11月30日福州市劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议做出榕劳仲 权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律 ...

有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...