。 2009年8月10日，王某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决恢复华暖公司与王某某间的劳动关系，华暖公司支付王某某2007年10月至 年老一次性计划生育奖励费申请审核表，证明由于华暖公司未为王某某办理退工手续，导致王某某无法办理退休手续。 华暖公司对王某某提供材料的真实性无异议，但 ...

在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月1日 怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为 ...

认定原告向被告邮寄相关信函，在被告不能提供原告于2009年6月3日所邮寄信函材料的情况下，本院自可确认原告向被告邮寄送达2009年6月3日的辞职信 年9月7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168 ...

公司x采区回收材料时被石块砸伤左手，在登封市人民医院住院治疗7天。2009年9月24日被告唐某某申请仲裁，2009年10月29日登封市人事劳动争议仲裁 。本案是工伤赔偿，按照法律规定驳回起诉符合法律规定。被上诉人写的在家干活时受伤是为保险理赔需要。 二审中，被上诉人唐某某提交工伤认定决定书一份，以证明 ...

。 2008年3月27日，被告向某海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元；2、支付x销售合同的个人 补偿费，并提供了档案机读材料。而被告辩称该公司系他人借被告的身份证成立，对该公司的经营状况被告并不清楚。根据原告所提供的工商信息显示，被告在2005 ...

日为试用期，工资为9,000元，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密 同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：（一）、 ...

郭XX为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、受理通知、证明。证明原告主张的诉讼请求经过仲裁前置程序。 2住宿证 4月份10天工资为800元。2008年10月14日，郭XX向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX宾馆向其支付2008年4月10日至9月29日 ...

。20世纪80年代，上海航天局801研究所与上海某某机器厂实行厂所结合体制，厂、所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的 知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某自始至终未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律规定 ...

本院提供如下证据材料： 1、证人证言，证明原告加班事实。 2、劳动合同，证明双方的劳动关系。 3、长宁区劳动争议仲裁委员会证明，证明原告起诉前申请过仲裁 时持续工作。根据考勤记录，原告每周一至周六，每周工作六日。根据人体正常生理需要及原告该岗位就餐条件等因素，本着合理原则，本院确定原告每天工作期间就餐 ...

部门地点均在青浦城区或市区，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度。2009年 等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25% ...