未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以 认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

分配的专门任务有关的发明创造。 首先，关于本案专利是否与岑某某在日昭公司原承担的本职工作有关的问题。岑某某于2003年4月18日应聘到日昭公司工作，于2003年7月离职，以上事实有日昭公司所提供的岑某某2003年4－7月份的工资单为证，双方也均予承认，故可确认岑某某与日昭 ...

大队《事故认定书》，顺德区勒流医院的论断证明书等证据材料，认定石某某是上诉人的员工，在下班途中受到机动车事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《工伤保险条例》 表和8月份的考勤表均不能证明石某某已于8月底离职，且石某国的证言中证明上诉人将9月份的工资预支给了石某某，覃某某的证言中也证明事故第二天 ...

仲裁委员会裁决的住院伙食补助费504元和停工留薪期工资差额3200元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条 ，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 ...

主张，本院不予支持。对于新大地公司的员工涉嫌职务犯罪的问题，属于该公司内部管理问题，证明其管理不善，不能以此作为拖欠职工工资的理由。新大地公司未依照法律 公司与宋某某之间的劳动关系已经解除，但新大地公司未提供证据证明宋某某系擅自离职。因此，新大地公司都应当向宋某某支付经济补偿金。另外，宋某某在新大地 ...

4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x 在合理的范围即可；最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出：“权利人采取保密措施，是指该技术信息的合法拥有者根据有关情况 ...

，与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何 也未承认，从而不能作为认定事实的依据；三是该证据只是表明在生产管理中各个工序的计件问题，是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同 ...

依公司时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的 ...

生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不 ...

，原告屈某也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳公司 伟在工作时被炉灰溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告屈某与其夫蒋建伟一起离职。原告屈某与蒋建伟离职后向 ...