中行东营分行答辩称，被上诉人与上诉人解除劳动合同是双方协商的结果，解除劳动合同的真实原因是被上诉人机构改革减员，与上诉人是否练法轮功无关。上诉人申请仲裁 中上诉人与被上诉人均未提供新的证据。 本院认为，被上诉人与上诉人在1999年（略）签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，被上诉人与上诉人之间系 ...

胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈某甲去参加招标会是 是认同的，不存在单方行为。该证据虽无上诉人单位签章和法定代表人签某，但上诉人认可，内容意思表达真实、合法，与本案有关联性，是有效证据。进而证明第 ...

月1日与第三人中国人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，原告侯某英 某英提交的证据7和被告楚某提交的证据1、7、8、9，均是证明原告侯某英这次诉讼的诉权是否有效的问题，根据最高人民法院法释【2001】X号《关于 ...

向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：双方当事人签订的从2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李某自2000年 超裁内容，本院依法予以撤销。 二、解除劳动合同经济补偿金的支付 双方的劳动合同已经因李某提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动 ...

。现本案已审理终结。 原审法院判决认定：1995年1月，研究所下属劳动服务公司与博物馆下属劳动服务公司约定，由博物馆租用研究所临街商业楼南端一，二楼及部分平房 杂费，以维护其合法财产不受侵害。 经审理查明：双方当事人对租赁合同的签订及履行情况均无异议。双方当事人争议的焦点问题是租赁合同是否有效，博物馆 ...

2009年1月1日起与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司 与劳务派遣公司签订的劳动合同为2009年1月1日，自此原告由劳务派遣公司派遣到被告单位工作，故原告应当自2009年1月1日就知道其权利是否受到侵害， ...

管理工作，具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公章使用的审核和记录等事项，张某自身不与广西X投资有限公司签订书面 X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人王升的劳动合同，证据 ...

：1、卢xx与xx智能公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢 本案的争议焦点是：一、xx智能公司是否应当支付卢xx解除劳动合同的经济补偿金6036.5元；二、xx智能公司是否应当支付卢xx加班工资14987.16元；三、 ...

原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资 的；……。原告存在加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬，故原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动关系于2011年4月14日 ...