身份持有大洋公司2.44%的股份，应系职位利益，因而并不会产生所谓影响生活质量、损害生存权、劳动权的问题。考虑陈某某的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应 的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现二年的期限已过，通过竞业禁止限制陈某某 ...

竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于商业秘密的复杂性和无形性，在用人单位与 的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现二年的期限已过，通过竞业禁止限制陈某， ...

金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月 岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰 ...

自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法 关于兴桂公司提出的原审判决对郑某某“拖延打印合同文本”的行为与其行为所造成的损害结果关系认定错误的主张，本案事实表明，郑某某确实存在拖延打印合同文本的 ...

规定，原告发生的工某待遇应由被告XXX局负担。事后，双方就工某造成的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济 侵权行为受伤，一方面原告可以要求加害人承担损害赔偿责任，另一方面可以同时依工某保险的规定请求保险给付。因为劳动者获得工某保险待遇同侵权民事赔偿是基于 ...

决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任 严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...

天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600 ;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 ...

天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x. ;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x. ;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事责任的，告知其 查明事实与原一、二审查明事实一致。 本院认为：最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 ...