经审理查明：原告于2008年12月5日起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 ...
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另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除 ...
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。 经审理查明：原告于2006年4月起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月27日 。 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 ...
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、2008年3月至2009年10月加班工资58,893.77元；2、解除劳动合同的赔偿金14,000元。 审理中，原告变更第一项诉讼请求的金额为51,945. ，原告所在岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 再查明，原告2008年3月至2009年9月期间的每月基本工资( ...
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另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除 ...
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另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除 ...
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另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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即从2008年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发 月劳动报酬为2550元。2008年8月6日，莫某按照单位决定调离三门峡营销服务部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南分公司向 ...
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审理查明：原告于2008年11月17日起就职于被告公司，双方签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月，此后 另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 ...
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