第二被告处上班，原告的每月工资只有2000元，原告没有理由提出经济补偿金，原告的考勤不是由第二被告做的，原告是否有加班第二被告不清楚，故第二被告只 辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经主管经理批准后方可实施；公司各 对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人单位负举证责任，现被告未提供相应的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付加班工资的请求，本院予以支持 ...

支持自己的主张，在庭审中提交了证据：1、2008年9月至2009年元月的考勤表，证明被告未到安排岗位肉食经营公司报到、上班，处于旷工状态。2、关于 由其是2007年6月，被告被授予优秀党务工作者称号，说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告 ...

法律依据。刘某某认为其只是偶尔迟到，证人戴某某的证言和星特设备公司提交的考勤记录不能证明刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴某某系星特 查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律行为。2006 ...

年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日 应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行 ...

一审时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十五条规定及证人证言都证实潘XX具有加班 在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪 ...

某某和巫某某收。从其和严某手里经手的现金有6万多元。彭某负责打考勤和厂里管理、货物进出登记。川（略）面包车上的工作笔记本是彭某记录厂头进、出 侵犯知识产权，情节严某，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百一十三条之规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，均应以假冒注册商标罪追究其刑事责任。被告人张某某在 ...

最少1300元/月，还有每月4天假。可是工作后无假期，节假日反而工作时间更长。考勤由领号牌签字为准，每月不签字划押由店长发钱400元至700元不等。 第（四）项、《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，裁定如下： 驳回xx的起诉。 本案不收取案件受理费。 如不服本裁定，可在裁定书 ...

峰是该公司的专业工长、专业技术人员。而被告提供了汉景苑二期工程管理人员考勤表、销售清单（汉景苑项目部收料单）和汉景苑二期工程管理人员 公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担之规定，中达建设集团股份有限公司应当对其分公司中达建设集团股份有限公司陕西分公司承担责任。 ...

关于同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告 年至今的法定假日加班工资3847.06元，因原告考勤表、工资表保存在被告处，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对职工的工资表应保留两年 ...