汝）工伤认字[2009]X号《工伤认定决定通知书》，认定被告为工伤。2010年7月21日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级，无护理依赖。因原告已 自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付某次性伤残 ...

三十五条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为8个月的本人工资”；依2007年鹤壁市 民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。故对原告的陈述意见，本院不予采纳。 综上，案经调解无效， ...

职工工伤认定书，证明被告于1990年受工伤；（2）、焦作市职工劳动能力鉴定表，证明被告伤残等级为六级；（3）、焦作市人民医院骨科病历，证明被告的伤情及 原、被告均未对对方提交的证据的真实性提出异议，故对双方提交的证据本院予以认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉某意见，依据有效证据，对本案事实确认如下 ...

原、被告对方提交的证据的真实性无异议，本院对原、被告提交的证据的真实性予以认定。 经审理查明，被告刘某某于1993年10月10日与原告广州铁路（集团） 》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， ...

被告吴某某为此支付劳动能力鉴定费300元。 后被告再次以原告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《 劳动和社会保障局认定吴某某为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会确定吴某某伤残等级为玖级。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因公致残被鉴定 ...

低为由经过仲裁提起诉讼，劳动者在签订协议时不知道伤残等级且协议赔偿金额明显低于赔偿标准的，劳动者请求变更撤销协议，按照工伤标准赔偿的，应予支持。本案中，罗某某 判决正确，云扬公司故意拖延时间。罗某某的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能 ...

能力等级七级相差较大。原告对该证据无异议，原告有权得到工伤足额赔偿，不应扣除人身赔偿款，伤残等级不同，因不同鉴定不能混为一谈；3、借条2份，以此证明原告 年11月13日其又向市劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定，该委以周劳鉴（2007）X号文件形式，认定刘某甲丧失劳动能力鉴定级别为七级。原、 ...

依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一份； 证明原告谢某某经优化组合， 劳动和社会保障局确定原告谢某某手指伤为工伤。2009年8月4日，信阳市劳动能力鉴定委员会认定原告手指伤伤残等级为十级。原告支出鉴定费600元。庭 ...

鉴字［2009］X号鉴定，结论为根据国家《职工工伤与职业病残程度鉴定》(GB／x－2006)标准，经鉴定，张某某伤残等级为六级。原告不服，申请河南省职工 某某在原告处工作期间左手受伤，经焦作市劳动和社会保障局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级，事实清楚，因此对被告停工留薪工资应按 ...

1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两级伤残并列应提升一级伤残等级；2、病史诊断证明2个；3、病史（ ，本院对此证据不予认定，因此，佳承公司未足额发放方宪华的伤残抚恤金，应补足差额，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《企业职工工伤保险试行办法 ...