支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能 申请免交诉讼费，符合最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》中申请减免诉讼费的条件。依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七 ...
//www.110.com/panli/panli_86023.html-了解详情
支持。关于原告方认为黎明学校、黎明公司存在巨额资金流向不明，抽逃资金以及财务管理混乱的情形，要求公司股东承担相应民事责任的问题。虽本案现有证据尚未能 申请免交诉讼费，符合最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》中申请减免诉讼费的条件。依照最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第二十七 ...
//www.110.com/panli/panli_86022.html-了解详情
离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 的抗辩缺乏依据，本院不予采纳。美的公司在2005年10月份虽然提高了黎某某的薪酬待遇，但不能据此推定黎某某2005年第三季度、第四季度及年终考核均在B ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html-了解详情
第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 解释，本案合同适用《中华人民共和国经济合同法》。《中华人民共和国经济合同法》没有规定的，适用《中华人民共和国合同法》。 （二）关于申请人提供的服务质量 被申请 ...
//www.110.com/panli/panli_62708.html-了解详情
得力措施，务必高度注意安全施工、文明生产，把各项工作落到实处。威灵公司由于管理混乱，经营不善而进行裁员。2005年7月21日下午，公司行政部主管方季华 工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确告诉梁某某公司上级领导同意给梁某某多补发 ...
//www.110.com/panli/panli_58834.html-了解详情
原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
//www.110.com/panli/panli_39211640.html-了解详情
3月31日，冯某的工作岗位为柳州中支负责人，工作任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。 通报批评。渤海财保广西公某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策。考核方式如下：当月考核 ...
//www.110.com/panli/panli_35259574.html-了解详情
判决上诉称：上诉人与祥禄公司合作协议约定了工程的费用全部由祥禄公司承担，管理人员的费用由祥禄公司及祥康公司各自负担，宋茂昌承诺自2008年6月1 结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人黄某负担。 ...
//www.110.com/panli/panli_30799485.html-了解详情
、合某没有异议，但对其关联性有异议，一审时刘某乙并没有提出将薪酬交给代替其完成工作任务的员工，二审提交的证据不真实。 被上诉人株洲市宏发出租车有限 事故责任纠纷。二审争议的焦点为上诉人刘某乙的误工费是否应当予以支持。法律规定误工费按实际误工损失进行计算，根据二审中上诉本人所提交的证据以及法院依职权调取 ...
//www.110.com/panli/panli_30459120.html-了解详情
焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959. 2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满 ...
//www.110.com/panli/panli_26802662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务