后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映，就等待 当时对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书不 ...

企业经营状况进行交纳，因此刘某甲的该项诉求不能成立；刘某甲要求解除双方的劳动合同，没有事实依据。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案 均2179.17元，该年鉴可上网核实； 证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运 ...

2010年10月31日解某与被告的劳动合同。被告申请劳动仲裁，要求原告返还扣发的工资并继续履行劳动合同。西安市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告返还扣发被告的 第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第二十条第一款的规定，判决如下： 一． ...

应当由变化后的用工主体即起重设备厂有限公司继续履行劳动合同，故本院对赵某要求确某其与起重设备厂有限公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。起重设备厂有限公司 X号)第一条之规定，判决如下： 赵某与新乡市起重设备厂有限责任公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由新乡市起重设备厂有限责任公司承担。为简便手续， ...

住院证、出院证各一份、司法鉴定意见书一份；证明原告已无继续履行劳动合同的能力，故请求解除劳动合同。4、工资表3页，证明原告09年1月至3月的 关系支付医疗期内工资待遇、医疗补助费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资，符合法律规定，应予支持，但要求过高部分不予支持，应按照相关法律规定支付；原告要求 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。该裁决书裁决原告支付被告苏某因未签订劳动合同 某缴纳社会养老保险费，其余工作期间均未为其缴纳。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、补交 ...

合同的合法理由，因此被告的行为属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。至于 外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级 ...

劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的 被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件，双方之间的劳动关系自然终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动 ...

劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的 被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件，双方之间的劳动关系自然终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动 ...

劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的 被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件，双方之间的劳动关系自然终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动 ...