，“主持全面日常工作，制定和实施分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议 X区人民法院（以下简称朝阳法院），魏某在诉讼时将要求给付奖某的请求变更为100万元。2008年12月，朝阳法院做出（2008）朝民初字第 ...
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年7月1日，涂掉了“每天工作8小时制”。2008年10月23日，被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定：导油炉炉 被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上， ...
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十天向邝某圣发放工资。邝某圣在原告处工作期间需遵守原告制定的各项规章制度，接受原告方的管理。2008年10月21日15时许，案外人刘依柏驾驶 《中华人民共和国劳动法》第二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动部发[2005]X号）第一条第一款①、②、③项之规定，判决驳回 ...
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手册，但是不知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门 有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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提某上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人上海新型建材矿棉厂的委托代理人迮某某、被上诉人李某某及其委托代理人倪某乙到庭参加诉讼。本案现已审理 年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖 ...
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开发费用，证据不立。因安某主张的项目开发费，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007年 不超过申诉时效。原告（被告）安某从事营销工作，应按被告（原告）单位制定的《2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定》享受工资，依据被告（原告） ...
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本院予以确认。 庭审中，某公司还提供了如下证据： 1、2007年12月12日制定的《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部）》,该办法规定自 主张的2008年1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定 ...
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收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务， ，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...
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收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务， ，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...
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收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务， ，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...
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