劳动合同的双倍工资差额8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动关系的经济补偿金计二个月3,466.60元；4、补缴 16日协议书一份，证明原告从2009年4月至2010年10月16日在被告门口做生意，于2010年10月17日搬离，被告给予原告15,000元补偿，证明 ...

月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来 唐河县安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将李某某 ...

被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外 一份。 证明原告与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在劳动关系，与我公司无劳动关系。 第二组： 1、《业务外包劳务合作协议书》一份。证明我公司 ...

双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2006年8月至2009年1月在被告方 条第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已将上诉人的权利义务关系约定明确，上诉人已无权再主张支付一倍工资 ...

仍判决我单位支付经济补偿金6000元是错误的，李某无故罢工离职，严重违反用人单位劳动纪律，完全符合开除条件，用人单位不应给予其经济补偿金。请求二审法院查明事实， 日，环球公司与李某签订协议书，协议约定：解除李某与环球公司的劳动关系，环球公司于2009年1月12日前支付李某经济补偿x元，李某撤回仲裁申请 ...

协商无果，常××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定常××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于 ...

工作。2008年7月至2009年6月被告与濮阳县洁神保洁服务有限公司签订物业保洁协议书，将原告的工资拔付给该保洁公司，让原告到该保洁公司领取工资，而原告 派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、 ...

年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼 完移交手续后，上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行 ...

和应发原告的工资损失。 被告辩称：答辩人与原告的劳动关系已于1994年12月解除，双方就各项补偿费用已经达成某致。1995年后原告改名李某治， 煤矿有限公司破产管理人依法应当为原告办理社会养老保险。被告单方解除劳动关系违反劳动法的规定，双方应继续履行劳动合同。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉求，符合 ...

征收通知单，证明其及被告应承担的部分。4、失业证及协议书一份，证明2004年12月份双方才解除劳动关系。 被告对原告提交的证据真实性均无异议，但认为 通知原告，决定于2004年6月21日与原告解除劳动合同。双方并于2004年12月17日签订协议，被告补偿原告补偿金3000元。该款被告每年在原告交纳医保 ...