送达到原告。2009年12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄某乙一直旷工、提供假地址。 再查，被告公司工资 元；7、按照工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9 ...

继续履行劳动合同的，仲裁机构或人民法院经审理后认为应当裁决撤销用人单位原决定的，对劳动者要求用人单位支付仲裁、诉讼期间工资的请求应一并予以支持。其标准为 五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事 ...

原告毕业时间。七、助理工程某证书；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。 被告天空能源公司向法庭提交的 劳动合同，其应与被告之间存在劳动合同关系。被告应按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。依照有关规定除 ...

年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、 单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告虽同意解除劳动合同，但就解除劳动合同 ...

日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当按洛阳市最低工资标准的80%向涂某某支付 因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资 ...

与河南开元名都置业有限公司开封开元名都大酒店分公司（以下简称开元名都分公司）劳动争议纠纷一案，于2010年4月26日向开封市金明区人民法院提起诉讼 ，被告应当赔偿。按照本地的标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金， ...

30个月；9至10级为24个月。同时发给一次性辞退补助费，标准为：工作年限每满一年的，发给相当于一个月当地上年度职工月平均缴费工资。但上述两 的损失，被上诉人应承担赔偿责任，一审判决未对此作出判决对上诉人显失公平，本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合 ...

某某本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。金瓷公司无证据显示已经向原告支付 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七 ...

：1、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、 劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作地点 ...