与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院 缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4月，王 ...

劳动仲裁，请求被申请人即本案被告支付违法解除某动合同的经济补偿金10450元；请求补偿1999年9月至2009年1月的社会养老保险费23760元、医疗保险费7128元 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照 ...

某为依据确认每月平均工资数额2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月＝x元。故本院对原告要求被告支付双倍 “视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属违法解除劳动合同，原告从2006年 ...

约定：1、郭某乙身份置换，经济补偿金7892.92元；2、阳光热电公司将郭某乙置换费用作债务处理；3、终止或解除劳动合同，阳光热电公司应严格按照市有关文件 关系已于2007年3月终止。对于上诉人郭某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定， 之日起十日内向被上诉人叶某支付未签订劳动合同的13个月零8天的另一倍工资9950元，支付终止劳动关系后的经济补偿金1125元； 三、驳回上诉人湘潭市X ...

。”2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院 ...

被告月工资为1500元。 6、被告购买劳动合同发票。 被告辩称：原告诉称事实不实，应当按照劳动仲裁裁决书向我支付工资及经济补偿金。为此，被告向本院提交下列证据 日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同 ...

诉至本院，请求法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金x元；2、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金9000元；3、被告支付原告2008年2月至12 ，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元，补缴1993年至2010年7 ...

均无异议，但认为：1、被告在2007年就要求原告签订无固定期限劳动合同，但由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付 当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动 ...

下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘某甲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘某甲一直在货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司支付 某甲发工资、缴纳养老保险的行为是为了掩盖其违法解除劳动合同的行为，故有法人资格的交运公司应赔偿刘某甲经济补偿金、经济赔偿金等费用，并应为刘某甲办理 ...