于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和 订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日期间 ...

的真实性无异议，但认为9月12日是原告口头通知被告不要上班了，已经解除了双方的劳动合同，被告并不存在违纪情况。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张某某口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日，白龙 公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应 ...

工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。 劳动关系，对于尹某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持 ...

工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。 劳动关系，对于左某某要求环球公某支付其1个月的解除劳动关系经济补偿金7000元，以及该经济补偿金总额50%的额外经济补偿金3500元的诉讼请求，法院不予支持 ...

，合同期限从一九九五年十一月一日开始至一九九八年十一月一日止，无试用期。合同签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月一日合同期满 为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该劳动合同应确定为无效合同， ...

《京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月 上诉人的员工周鑫等一百多名员工以上诉人拖欠工资及加班工资为由向广州市白云区劳动争议件裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，该委于2003年9月4日作出裁决， ...

来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己 2日，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月2 ...

应聘到河南某基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南某基物业有限公司两年不与柳某签订劳动合同，随意克扣柳某工资。根据《中华人民 条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司 ...

职责是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月17日宣威 擦伤。”1999年9月16日宣威出院，现在原籍养伤。吉诺公司未曾宣布解除与宣威建立的劳动合同，并负责为其提供治疗。 2000年1月20日，宣威向区 ...