。 委托代理人……，女，……，汉族，住（略）……。 原告……与被告……（以下简称“……”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月14日受理后，依法由代理审判员 元。 被告某公司辩称，因原告胡某违反公司规章制度，被告某公司依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。另据双方合同约定原告胡某月工资为1000元，原告 ...

月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决，裁决 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...

。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；… 电脑及公司资金、发票等，涉及金额45,593.20元。仲裁委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。某某公司起诉来院，审理中，龚某某返还 ...

上诉人王某某因与被上诉人漯河银鸽生活纸产有限公司（以下简称银鸽纸产公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2009）召民二初字第X号民事判决， ，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人 ...

略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 与市塑料厂同业产品，违反了市塑料厂的规章制度，并侵害了该厂的利益。被告市塑料厂依据劳动合同及单位保密守则解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，对于 ...

人[1991]X号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会 各一份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系的事实是客观存在的； ...

旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院 处要求安排工作等事项，在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被上诉人应承担证明上诉人 ...

上诉人王某某因与被上诉人漯河银鸽生活纸产有限公司（以下简称银鸽纸产公司）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2009）召民二初字第X号民事判决， ，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人 ...

2008年4月18日起至2010年4月17日止；王X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的 的赔偿金22,325.68元；二、XX公司应在该裁决书生效之日起七日内因未返还劳动手册赔偿王X2009年6月1日至同年6月11日的延误退工损失220元 ...

，恐吓同事和顾客的规定。因此，被告依据上述规章制度解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的法定节假日加班工资及年 ，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26日向上海市浦东 ...