多年的工人，原告在从事本职工作时未按操作程某操作，导致钻台砸伤自己的右脚，其本人显然有重大过失，可依法减轻被告的赔偿责任。原告系退休 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 …… 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工 ...

应按被告陈述的每月750元标准计算。 五、被告受伤后，原告是否给付被告2000元工资的问题： 原告所举晁保莲、徐中宝、朱茂森、崔平土、王某良 年度职工平均工资为1213元/月。 本院认为，被告王某丙系原告雇佣的工人，被告王某丙在工作期间受伤，其所受伤害应认定为工伤，原告中意公司作为用人单位应承担被告的 ...

成立郑州新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事、工资 问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由 ...

是按电焊头的单价进行结算，他在其中挣差价钱。是他具体给下面的工人发工资。冯某壬是他弟弟冯某某介绍到他这干活的。 ②、被告人冯某壬 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》 第一条，因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财物被犯罪分子毁坏而 ...

去排除故障，其也应承担一定的责任。5、刘某甲请求误工费2680元，因原告是退休职工，不存在有误工费。请求交通费300元，没有提供票据，不能认定。请求的精神 不是同一法律关系，本案不予处理。关于刘某甲的误工费问题，因在其受伤期间，其所在单位仍给其发放工资，实际并未减少收入，故对此项请求，不予支持。关于 ...

的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险 +150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者 ...

的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情况下，依法享受社会保险 +150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者 ...

书报费、交通补贴、洗理费不属于工资范畴，应予从工资总额中扣除，其理由缺乏法律依据，不予采信；被告不同意原告享受退休人员的医疗保险待遇、不同意 判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是，原审判决适用法律是否正确上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇 针对 ...

合同，由于被告以没有鉴证为由而未发，同时证明被告练市丝绸总厂现在存在着工人退休制度，目前尚有10多人领取退休金的事实； 7．87位练市丝绸总厂 都作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老保险金按工龄分别计算……，21年到30年，6元×实际工龄=月养老 ...

报告，新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂营业执照、退休审批表、工资表、收费票据、2003年房租收支情况公 通知第二条第七项、第十四项、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函第五条之规定，判决如下: 驳回原告郑某的诉讼请求。 案件受理费50 ...