2009）第389、X号裁决书驳回高某某的申诉请求。另查明，重客隆公司经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店 如下协议： 重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订调解协议之日一次性支付高某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009年4月工资报酬 ...

代某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X 的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代 ...

翁某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕 都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁 ...

。原告起诉来法院请求判令被告：支付原告经济补偿金x元、解除劳动合同后的经济赔偿金x元、解除合同后未上班的赔偿金x元总计x元，以及缴纳到2009年的 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后 ...

号 上诉人（原审原告）：姚某某，男，43岁。 被上诉人（原审被告）：重庆市黔江区供电有限责任公司。 法定代表人：高某某，经理。 被上诉人（原审被告）： 经济补偿金和社会保险费等共计x.46元。 一审法院经审查认为，姚某某曾就劳动合同纠纷提起诉讼，一审裁定不予受理，二审作出终审裁定维持该不予受理裁定，现 ...

号 上诉人（原审原告）：陈某某，男，51岁。 被上诉人（原审被告）：重庆市黔江区供电有限责任公司。 法定代表人：高某某，经理。 被上诉人（原审被告）： 经济补偿金和社会保险费等共计x.62元。 一审法院经审查认为，陈某某曾就劳动合同纠纷提起诉讼，一审裁定不予受理，二审作出终审裁定维持该不予受理裁定，现 ...

现已审理终结。 一审经审理查明：袁某某与桦峰公司于2003年9月7日签订劳动合同后，成为桦峰公司的安装工人。2004年12月9日,印刷厂与桦峰公司 认字(2007)第X号《工伤认定决定书》，对袁某某的伤情不予认定为因工负伤。袁某某不服，向重庆市劳动和社会保障局申请复议。2007年4月25日，重庆市劳动 ...

。 被上诉人（原审被告）曹某某，汉族，个体工商业主。 上诉人余某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决，向本院 的相关证据。因此，上诉人余某某认为艾云菊与曹某某之间应视为已订立劳动合同的理由缺乏证据佐证，此上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定的事实清楚， ...

王某某以原告天禄公司解除劳动合同时止除每年春节放假三天外，其余的法定节假日均未休息，原告以未支付加班工资为由向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 在二审中也未提交新证据，原判根据双方提交的证据认定王某某与天禄公司的劳动关系未终止是正确的。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决恰当， ...

周某以原告天禄公司解除劳动合同时止除每年春节放假三天外，其余的法定节假日均未休息，原告以未支付加班工资为由向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 在二审中也未提交新证据，原判根据双方提交的证据认定周某与天禄公司的劳动关系未终止是正确的。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决恰当，应予 ...