公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一 、驳回张某某、帅某要求尹某乙、朱某某共同赔偿经济损失的诉讼请求。 判决后，汤某某、石某、尹某甲不服，向本院提出上诉，其上诉理由， ...

一次性耗材x套/年。 3、沈某的辞职情况 2005年5月27日沈某提交辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。 的招商代某信息”中，显示信息发布流程为：双方签署招商信息发布合同……在发布期内可以随时免费更改招商信息内容等。2005年8月22日，美迪医疗网、上海申捷 ...

照片下架，并要求将x网站的侵权内容也删除；但当其想将x网站的相应内容删除时，发现其已无法登录；其询问鲁力时，鲁力自称已经辞职；其制作x 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳 ...

，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月9日、11月13日、11月29日致函加中合公司，要求做出合理解释，查清问题，追究责任，提出解决方案， 时将此笔款项交纳给加中合公司，此证书量保证金一经交纳不予退回），此保证金可以在明标中心完成本年度考核指标内按照约定的证书价格最后等值抵扣（即从501张 ...

收司前医院工程款x元，为此而损失x元；飞鹏公司就此损失向鹏成公司提出赔偿要求。该所认为，此计算方法和结果没有直接的联系，因此，不认同此计算方法和 违反竞业禁止义务和侵犯商业秘密的竞合，飞鹏公司认为该行为侵犯其商业秘密可以成立。而台山市人民医院、永隆饮品公司、广西血液中心、江门市中心医院的净化工程是康某 ...

仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并作出处理，故 生产主管，负责日常生产管理、员工招聘等工作，后因要求加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名 ...

仲裁风险告知书》，故被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并作出处理，故 生产主管，负责日常生产管理、员工招聘等工作，后因要求加薪与上诉人协商不成，于2006年2月24日辞职，并带走了厂里的部分员工；同时承认涉案43名 ...

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委员会申请仲裁，四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年4月6日作出裁决，要求陈某某返还九寨沟食品公司已支付的养老金x元。原审法院认定上述事实，有九寨沟 和认可的。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...