《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作 。本案中，尽管双方没有签订无固定期限的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...

劳动争议仲裁委员会以宋某某与兴光公司之间不存在劳动关系，不在劳动争议仲裁范围，做出不予受理通知书。宋某某于2010年3月5日收到不予受理通知书，2010 证明自2004年1月至2006年12月期间宋某某同兴光公司之间存在事实劳动关系。根据法律规定，兴光公司应当为宋某某办理社会保险手续，补缴自2004年 ...

进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接 后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原、被告之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立 ...

被告温某某于1992年3月被驻马店市民政局安置到河南省确山水泥厂工作，双方已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应当为被告缴纳 》第一条第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

己78岁因近年来从未在公司上班，公司传达人员根本不认识。同时请衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司 2006年8月19日至2009年6月4日，其与顶臣公司为事实劳动关系，依法受劳动合同法的保护。由于徐某某违反顶臣公司内部管理规定，在工作期间为 ...

依法判令原告原阳县X村信用社代办员与被告原阳县X村信用合作联社多年来形成的事实劳动关系。3、依法判令被告原阳县X村信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员 本案没有关联性，对被告不产生约束力，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。 被告信用联社针对本案争议焦点提交了下列X组证据：1、代办协议书两份；2、 ...

承诺书》，确定原告成为被告的保险营销员，但是被告没有与原告签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系。被告向原告承诺：每月底薪人民币1000元加销售提成。被告 支付原告代通金、解除劳动关系经济补偿金，并为原告补缴在职期间的社会保险费。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因 ...

关系，也不存在事实劳动关系，原告要求支付工资没有依据，应当驳回其诉讼请求。 经审理查明：2009年9月11日，原告以与二被告发生劳动争议为由向开封市鼓楼区 受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原、被告各执己见，调解无效。 以上事实有不予受理通知书等为证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...

漯河联通公司）、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉郭某某、第三人漯河市同益 上岗为止。 本院认为：郭某某于1998年3月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称郭某某在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司 ...

漯河联通公司）、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉翟某某、第三人漯河市同益 上岗为止。 本院认为：翟某某于2003年6月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称翟某某在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司 ...