“一、非终局裁决部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二） 管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为：《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条 ...

X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告以工资低，没法过日子为由，要求 ...

二项目队驾驶湘x号混凝土搅拌车时受伤应当认定为工伤，请求确认原被告之间存在劳动关系。2011年3月23日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011）第 提出的主张，有责任提供证据。本案原、被告未签订书面劳动合同，被告也未能提交其与原告存在事实劳动关系的必要证据，依据原告申请的证人宾建、邓xx， ...

在案佐证，足以认定。 本院认为： 原告无证据证明双方签订有书面劳动合同，也无证据证明被告持有书面劳动合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人 个月） 被告主张2011年1月3日的节假日加班工资，但无充分证据加班事实的存在，故对被告主张加班费249.94元，本院不予支持。 被告要求原告支付年终 ...

证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告无证据证明双方签订有书面劳动合同，也无证据证明被告持有书面劳动合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人应 3个月） 被告主张2011年1月3日的节假日加班工资，但无充分证据加班事实的存在，故对被告主张加班费87.36元，本院不予支持。被告主张原告支付四 ...

劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，原告对此不持异议，故原、被告间构成事实劳动关系，本院予以确认。 被告 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。因原告未为被告 ...

事实从时间顺序上环环相扣，足以认定自1999年3月31日，原告就应当知道市政工程机械厂与其终止劳动关系并且原告也同意终止的事实。如果原告认为市政工程机械厂下发 能成立。原告也未提交证据证明与本案被告又签订了劳动合同或存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...

，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...

，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3月注册 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...