X号不予受理通知书、证人证言、工人调动工作审批表复印件及双方当事人陈述等证据材料，已经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。 本院认为：当事人对自己提出的 及工资等人事关系包括档案已转入原开明市场。综上所述，佟某某未能提供充分证据证明其与和平实业公司存在劳动关系，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。依据 ...

1日起一直在为筹备新基实业发展有限公司工作，同时在新基公司履行对外签订合同、签发人事任免通知等职责和收取工资，故应当认定蒋某某自2004年1月1日起与新基 元和拖欠工资的经济补偿金（略）.75元；二、新基公司向蒋某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元；三、新基公司向蒋某某支付2005年5月至7月12 ...

同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室开会。会议期间，上诉人不服 工作，利高公司亦向其支付工资直至2000年1月31日止，故双方已形成事实的劳动关系，2000年2月1日至3月17日期间，上诉人仍在利高公司工作，故 ...

提起诉讼。 上述及相关证据经双方当事人质证后无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉 人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员 ...

顺升造纸公司支付了刘某某2003年11月份工资275元。 另查明，顺升造纸公司的人事管理权，在转制前后均由广东顺德糖厂有限公司行使。广东顺德糖厂有限公司为刘某某购买 支付的款项为多少。 关于顺升造纸公司与刘某某是否存在劳动关系的问题。首先，从刘某某工作的情况来看，在顺升造纸公司转制之前，刘某某是在顺升 ...

诉讼。 上述及相关证某经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉 上诉人公司从1997年3月成立至今，一直为公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员 ...

单的性质不是商调，而是报到介绍信，仅作为用人单位转移个人社会保险关系的凭证，干部商调函是另外一种形式。四平中学提出签订短期合同，原告考虑后同意签订 、虹口区人事争议仲裁委员会不予受理决定书，被告提供的聘用手册、新市学校聘用合同、四平中学聘用合同书，原、被告陈某等证据佐证，并经质证，本院予以确认。 本院 ...

。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签合同的， 尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应 ...

。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果单位有意与劳动者续签合同的， 尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何某向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何某签订劳动合同而不应 ...

原裁定，改判支持上诉人一审全部起诉请求。 经审理查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。另查明以下事实：1、湖南科技经贸职业学院前身系中南科技 的主体是劳动者与用人单位。从原审双方提供的证据来看，上诉人周某与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签 ...