的通知》。2007年8月，中科印务公司人事处未经单位同意，填报包括王某某在内共11名职工的《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》，表 经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资的支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或不能 ...
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经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不能足额 工资”。2007年8月中科印务公司人事处史振芳等人填报了本单位11名《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》，直接上报市国资委后， ...
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按乙方职工的工作标准，每人每月不低于600元。 1997年7月2日，长江某司发出《关于实行劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核 台山市大隆洞林场合同书》，已约定被上诉人依法承担林场的法定义务且林场与其他单位签订合同所涉及林场的责任由被上诉人负责，被上诉人应严格按照上述合同及林场与各 ...
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为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人 要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量 ...
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介绍中心审批，上诉人被招收为集体所有制职工，并非被上诉人所说的为了“照顾其主管单位的职工子女或亲属成为集体所有制工人”而办理的假招工。但被上诉人从1998年 在此期间停发上诉人基本生活费违法，上诉人要求按海南省海府地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的生活费有理，本院予以支持。 3、按照《 ...
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普公司负担。 上诉人华普公司不服上述判决，向本院提起上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定霍某某新的劳动报酬，合法有据，且霍某某在自动 月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同， ...
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普公司负担。 上诉人华普公司不服上述判决，向本院提起上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定杜某某新的劳动报酬，合法有据，且杜某某在自动 月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同， ...
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普公司负担。 上诉人华普公司不服上述判决，向本院提起上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定黄某某新的劳动报酬，合法有据，且在黄某某自动 月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同， ...
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该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签 ...
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该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签 ...
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