及安全培训教育工作。教育员工严格遵守生产工艺流程和操作规程，及时发现处理安全隐患，杜绝一切安全事故的发生。雷管、炸药必须按有关管理办法严格管理。承包期间在岗职工 山石灰岩矿，于2003年7月3日取得采矿许可证，采矿权人为（略），企业法人营业执照、税务登记证、矿山安全生产条件合格证的法人单位亦为（略）。 ...

委托代理人赵素群，云南震中律师事务所律师。 特别授权委托代理人刘开文，该公司员工。 被申请人昆明俊晨贸易有限公司。住所地：昆明市宜良县X镇X路立交桥南侧 ，企业法人被吊销营业执照并不是注销，只是工商行政管理机关对企业违法行为依据行政职权作出的行政处罚，企业法人的资格是存续的，只是被强制剥夺了经营资格， ...

。关某证据4中工作日志的上用手写体书写的有效工作日，航天华星公司对字迹是否为其员工所写真实性有异议，但未申请鉴定，根据证据规则的规定，航天华星 。另查，信息产业部信部规[1999]X号《计算机信息系统集成资质管理办法（试行）》（以下简称《办法》）规定，“凡从事计算机信息系统集成业务的单位，必须经过资质 ...

本案，现已审理终结。 原审查明：2002年11月7日，持有湖北康泰药业有限公司《企业法人营业执照》、《法人委托书》、《药品供需合同》等证件的原告康泰药业公司的 其授权不明。又，原、被告间的买卖活动更应受到《中华人民共和国药品管理法》和《药品流通监督管理办法（暂行）》等法规调整，如《药品流通监督管理办法 ...

、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对 范畴，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陆某某离厂不 责任的范畴，故对此陆某某应承担举证责任，但陆某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案何某某离厂不 责任的范畴，故对此何某某应承担举证责任，但何某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案卢某某离厂不 责任的范畴，故对此卢某某应承担举证责任，但卢某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案胡某某离厂不 责任的范畴，故对此胡某某应承担举证责任，但胡某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案崔某某离厂不 责任的范畴，故对此崔某某应承担举证责任，但崔某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...