数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业 月18日，被告人王某丁以新普公司的名义，向南阳市国资委申请拨付国有企业“职工安置费”360万元。同年12月17日，国资委将360万元“职工安置费”拨付到新 ...

10、11、12、13适用于本案；被告提交的证据14能够证明郑州市历年职工平均工资，本院予以采信。 根据以上有效证据和当事人陈述，本院确认以下事实：原告冯 需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

10、11、12、13适用于本案；被告提交的证据14能够证明郑州市历年职工平均工资，本院予以采信。 根据以上有效证据和当事人陈述，本院确认以下事实：原告秦 需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

10、11、12、13适用于本案；被告提交的证据14能够证明郑州市历年职工平均工资，本院予以采信。 根据以上有效证据和当事人陈述，本院确认以下事实：原告曾 需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

提交了下列证据： 一、厂务会工会联席会议纪要，拟证明制定春节慰问金某发放是企业的经营自主权，慰问金某发放并非具体针对金某某，而是对全厂职员一视同仁。被上诉人 ；并且按照《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金 ...

24日已78天，违反了《企业职工工伤保险试行办法》中30天的规定。 上诉人对以上证据发表以下意见：在协议书中，明确了工资标准，故该协议书能够证明双方 老年公寓提供所需的一切生产资料，对该四人的日常劳动情况进行管理，按月支付工资。根据以上协议签订及双方实际履行情况。东营区劳动局作出苏某某与老年公寓间存在 ...

的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费计算办法是在原厂职工代表大会讨论通过 支付安置费6，768.00元； 3、2001年（略）职工平均工资为6，100.00元； 4、黑龙江路桥建设集团水泥厂经兼购转制后，现新企业 ...

的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团水泥厂所实施的职工一次性安置费计算办法是在原厂职工代表大会讨论通过 支付安置费5，838.00元； 3、2001年（略）职工平均工资为6，100.00元； 4、黑龙江路桥建设集团水泥厂经兼购转制后，现新企业 ...

要件。刘某丁从未策划任何人到工地阻工或要钱，为安抚群众，一些企业希望通过村干部协调并主动支付费用。在服务公司成立前后均有群众堵门阻工,刘某丁多次配合 的线拽了拽，又将混凝土强行倒掉，将工程用的模板扔了扔，致使我们没有办法开工。 20、证人孟某某的证言。2009年11月份我们公司承包了联泰公司的大门工程 ...

事实劳动关系已经实际解除，原告岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的 张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12个月，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定 ...