通知书》中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日 的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...

研发相关情况的说明》复印件1份； 12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新x、x、x、x)复印件各1份； 13、2005年9月29 日内向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元； 三、被告李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产 ...

在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中展某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展某签字，但展某应当知道在托管协议于2002年12月31日 ...

19日向张某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作， ...

案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他 的诉讼请求。 在诉讼过程中，原告向本院举出下列证据： X号证据，不予受理申诉通知书；X号证据，送达回证一份，以上两份证据拟证明原告2011年8月向 ...

合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关规定，因此，原告中牟分公司对被告 ，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用 ...

文件一份，1999年9月25日五矿劳资科作出的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组 对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...

仲不字（2009）第X号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自 》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、 ...

，2007年10月申诉人杨某某本人提出评职称，考虑到申诉人杨某某本人要求，解除劳动合同后延缓一年办理失业手续，是为照顾申诉人杨某某本人评职称，庭审中 中心并积极配合公司某同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。同日，杨某某同意河南国安建设集团有限公司某改制实施方案规定在所发放 ...

，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方 被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》， ...