倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告确认2008年 被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

年9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。 庭审中，原告提供证据如下：1、落款日期为2008年 录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知， ...

规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。 规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职， ...

从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令 打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意被告某某人力公司的辩称意见。 经审理查明，2008年1 ...

通知。被告无故旷工20天，根本不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客 劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起 ...

并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外 ，被告出现严重亏损，经某发生困难。经某海某会计师事务所进行审计，被告公司2006年度亏损x.72元，2007年度亏损x.85元，2008年度亏损x.91元。 ...

、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的 被告寄发的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 ...

》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职 29日的迟延退工损失，具体金额按本市失业救济金标准计算。 对于社会保险费，某某公司未按龚某某工资收入缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁裁决，本院予以准许 ...

原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对 合理性审查。被告辩称将原告调至福州工作是因为原告的工作量没有完成，并提交了被告公司2008年、2009年的业务政策以及原告的业务完成量。2008年及2009年业务 ...

月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。 被告某公司辩称，原告于2010年4月19日到被告处 在家待工，期间按最低工资标准发放工资。同年6月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月13日至2010年6月6 ...