2000年1月4日下午，在本人作了道歉并写了检讨书之后，仍未见工资的发放，因而到上诉人总经理办公室询问事由，却遭到了王某的无理回答，由此引起争执 人出具的证明、上诉人作出的“关于解除肖某干部职务和终止劳动合同的决定”、“员工奖罚试行办法”、上诉人在一审的民事起诉状、一审的陈某笔录、被上诉人在海口市秀英 ...

享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告申请法院向郴州市人力 企业的离岗待退人员与原告签订劳务协议书，由原告安排被告的工作，对其按月发放劳动报酬，双方实质建立的是劳动关系，应按劳动关系进行处理。因此，对原告提出 ...

其公司的员工。 第二组：丁XX的谈话笔录一份，证明丁XX不是原告公司员工，与原告公司属于一般劳务关系。 第三组：陕西省劳动能力鉴定委员会出具的陕劳鉴受字 ，原告称其与被告不存在劳动关系，但被告已被安排了具体工作岗位，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和社会保障局延市 ...

应当适用劳动合某法未签订劳动合某支付双倍工资及经济补偿金的相关规定；4、被告凯迪电力环保公司为原告孙某每月发放社会保险补贴600元，已履行相应的义务，无须 人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇 ...

张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告 巨成物业进行赔偿。张某的工作期间不足两年，按照《重庆市失业保险条例》及实施办法的规定，损失赔偿期间为3个月，又因张某系农民合同工，所以张某的 ...

X路X号。 法定代表人：应XX，该公司经理。 委托代理人：胡XX，该公司员工。 委托代理人：黄XX，该公司员工。 原告陈XX为与被告宁波XX交通有限公司 年上半年起到证人处工作，任注塑机操作工，未签订劳动合同，工资每小时5元，月工资1500元，现金发放。原告受伤时起至2011年2月未来上班，也没有工资 ...

重庆德诺律师事务所律师。 原告宗某与被告重庆市恒昌农具制造有限公司（下简称恒昌公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2011年8月29日受理后，依法由代理审判员 社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系，符合原劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第4条第（四 ...

加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资按照 的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一 ...

假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工某部工某，2007年起，某某店每月均向原告发放工某1510元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的 ...

某某公司工作每月领取工资6,800元。2009年9月18日，由韩某某和刘某某签名写下承诺书一份，主要内容为：“本公司员工刘某某月薪6,800元，另外 上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资， ...