申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并没有违反法律规定。所以葛岸幼儿园的主张缺乏依据，不予采纳。综上所述，原审法院依照《中华 邓某某可就其社会保险费问题向相关行政部门申请解决。 葛岸幼儿园上诉称邓某某的辞职行为造成了其生源流失并因此请求邓某某赔偿经济损失、公开赔礼道歉，但葛岸 ...

因《市场交接及营销兑现协议书》系上海南都与沈某某协商一致的产物，根据法律规定，除非存在法定或约定解约依据，否则解除合同应经签约各方当事人合意，上海南 尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度 ...

）由于乙方原因未按时完成工作任务或泄漏甲方机密，乙方必须承担必要的经济损失和法律责任；（３）乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和 该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用《 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这 。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用《 ...

直至1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费（略 ，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务 ...

太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”研制开发完成， 为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。依据法律规定，商业秘密的保护范围限于技术信息或经营信息，从这一点来看，原告以太 ...

涂某某的上诉请求，维持原审判决。 上诉人涂某某在二审诉讼中向本院提交《辞职手续办理情况一览表》一份，证明涂某某工作表现良好，并无违反纪律行为。 的上诉行为符合法律规定，并无不当。实践中，债权人在诉讼中接受债务人的部分义务履行行为并不影响双方纠纷的继续审理。但是在本案中，涂某某收取太平洋公司支付的款项 ...

知技术的比较分析，陈某某、钟某、信息公司表示异议，认为该结论与案件无关，超出了法院委托鉴定的范围，不符合法律规定，程序不公平。一审法院经审查认为，关于等同 软件公司软件的主要研究开发人员，陈某某和钟某又是信息公司的公司员工。应当认定陈某某、钟某、信息公司与软件公司软件中的上述技术有接触的条件。华科司鉴 ...

出租汽车有限公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某 6月份工资652.80元的事实；4、浦华出租公司与胡某甲签订的劳动合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡某甲提出提前解除 ...