年12月。2011年5月27日，李某以源宇包装公司自2010年8月后不给其安排工作为由向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求 争议不当。请求二审法院撤销原判；依法改判支持本人的诉讼请求。 被上诉人源宇包装公司答辩服从原判。 二审经庭审查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 ...

，是王某代表浙江温州建设集团公司苍南矿山工程分公司签订的，而浙江温州矾矿矿山井巷工程公司、浙江温州建设集团公司苍南矿山工程分公司均具有用工主体资格，故杨某与浙江温州矾矿矿山 与丹凤县皇台矿业有限公司并未签订劳动合同，在此期间杨某由専某、王某安排工作，受其管理，由其发放工资，而専某、王某即未作为丹凤县皇 ...

的诉讼请求。 原审法院经审理查明：2001年11月2日，刘某己到英特图原公司工作，担任美术工程师一职，双方签订的劳动合同期限自2007年12月1日至2008年 10天年休假，未就该主张向法院提交充分证据。英特图原公司主张刘某己每年度应享受5天年休假，公司已安排其休了4天年休假，尚有6天年休假未休，未就 ...

岗位被人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新安排工作岗位，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期 工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求 ...

。本案中，被告刘某乙找原告陈某到洪达化工工地打工，由刘某乙利为其安排工作并进行管理，工资由刘某乙利领取后向陈某发放，事故发生后由刘某乙利 ，减轻了上诉人的赔偿责任，被上诉人没有提起上诉，视为其对原审判决的认可。上诉人防腐公司称被上诉人陈某存在重大过错，应与刘某乙承担同等或主要责任缺乏证据证明，也无法律 ...

原告写了离职单，故原告主张赔偿金没有法律依据。对于高温费，原告是在室内工作，公司安排了电扇等降温措施，高温期间也发放了消暑用品，故不需要支付高温费 报酬被告以现金形式支付，并由原告签字领取。原告于2011年5月30日离开被告公司，并填写了离职申请表。 另查明：被告每月的工时统计由原告签字确认，上面记载 ...

收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我 法规的规定，应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故原告的该项 ...

某订立《岗位试用协议书》，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后，双方没有续订劳动合某，罗某仍在原岗位 被申请人，向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沅陵县星程商贸有限责任公司支付加班工作、代某、双倍工资、军训期间工资共计3939.74元。沅陵县劳动争议仲裁 ...

，崔某甲的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院认为：崔某甲与盐业公司从2001年7月27日签订劳动合同时起，双方即形成了劳动合同关系。在通常情况 盐业公司签订了劳动合同，至2006年7月27日期满，在此期间如果属于盐业公司未给其安排工作，损害了其权益，崔某甲应当明知并应及时主张权利。但其于 ...

，同意采用先款后货的形式，即在合同签订后先支付600万元以支持茂田能源公司的工作。但茂田能源公司在签订水泥买卖合同后，因其技术改造工作一直 。2008年2月至2009年3月28日，根据茧丝绸公司提货要求与计划安排，茂田能源公司已向茧丝绸公司供货PO32.5级袋装水泥5259.25吨，PO42.5级袋装 ...