3月签订过劳动合同，其中已明确约定过各种社会保险费的缴纳。如果被上诉人就失业保险有争议，那么被上诉人于2005年1月和2006年3月就应当知道权利受到侵害，即 ，本院予以维持。由此，上诉人瑞山公司认为其与上诉人王某某仅为事实劳动关系，没有劳动合同关系，故其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予 ...

用工，无需缴纳社会保险，无需向张某某支付经济补偿金。二、2008年7月15日，张某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市 年2月1日至2008年7月15日的工资总额为x元）。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工作证及当事人法庭陈述等经庭审质证 ...

日，被告停止了原告的社会保险。原告于2007年3月5日向劳动部门申请调解，但没有达成一致，后经过顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁结果，在法定期间向 关系，并可依法要求公司支付经济补偿金），更于2007年2月28日单方停止缴纳梁某某的社会保险，而根据法律的规定，停缴社会保险须有法定的事由，且需 ...

款额，以每日万分之四计息赔偿待工损失，超过三个月仍无法实现约定条款，嘉和泰公司有权解除协议，太重公司须退还所收款项。（2）嘉和泰公司未按本协议 不同的权利义务。（2）一审判决为嘉和泰公司减免大部分违约责任，没有依据，也不公平。一审判决已认定嘉和泰公司拖欠土地补偿金的事实存在，应当履行付款义务，但是将太 ...

的安慰金和安置金是慰问津贴而不是法定的经济补偿金，是当事人的意思自治且没有违反法律规定，对双方均有约束力。综上所述，判决如下：交通银行广州分行顺德支行不 阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与郭某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与郭某某之间的劳动关系的 ...

第5款约定，协议终止或解除，迪凯门公司无须另向欧某某支付经济补偿金或赔偿金。即使迪凯门公司有支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，该条的约定则视为欧 办法》第三条和第十条规定，应当承担经济补偿责任。 被上诉人欧某某在二审诉讼中没有提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属 ...

某志，法定代表人为陈某某。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据 公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9 ...

银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。 综合原、被告举证及原、被告在庭审中的陈述，本院对本案事实作如下确认： 原告银雨公司系外商独资企业， ，而择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，故对竞业禁止条款还应从其有没有违反公共政策、公序良俗来判断其效力。结合本案的实际情况，原、被告签订 ...

的工资及加班工资，原审法院予以支持，公信公司仍应支付拖欠工资及加班工资的经济补偿金。因李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不属《广东省劳动合同管理 均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的 ...

劳动法的规定开除吴某某，故金履公司不支付吴某某的经济补偿金是合法的。综上，请求本院驳回上诉，维持原判。 双方在二审期间均没有新证据提交 经审查，本院对原审 )项及《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，金履公司有权对吴某某作出开除处分。现针对金履公司的上述理由分析如下：一、吴某某上班打瞌睡的行为已受 ...