2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...

2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。 ，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，2009年7月王XX离开XX公司。 每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司 ...

，2008年之前被告已经为原告缴纳了本市X村社会养老保险费，因此不同意补缴小城镇社会保险。关于高温费被告已在2007年支付了高温费240元、2008年支付了300元 三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背或抗拒公司各种规定者；第三款为员工在厂区无理取闹，或顶撞公司 ...

，男，上海xx工作。 委托代理人xx，男，上海xx公司工作。 原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位，生产车间现场的员工都有营养费的，包括有毒有害岗位 ...

所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

，理由是办理租赁展柜是公司派人处理的，且公司已经认可了之后才同意报销这部分费用的，按照罗××提交的证据，能够证明这个展柜确实租赁了；公司没有直接 ××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省太和县人民法院 ...

，理由是办理租赁展柜是公司派人处理的，且公司已经认可了之后才同意报销这部分费用的，按照罗××提交的证据，能够证明这个展柜确实租赁了；公司没有直接 ××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省太和县人民法院 ...

，理由是办理租赁展柜是公司派人处理的，且公司已经认可了之后才同意报销这部分费用的，按照罗××提交的证据，能够证明这个展柜确实租赁了；公司没有直接 ××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日向安徽省太和县人民法院 ...

需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系 存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且 ...