将资料退回白云公司。6、2003年7月8日的焦作市白庄煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三 （1991）劳力字第X号规定，下井补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系 ...

12月28日变更名称为邵阳市保安服务有限责任公司，2010年9月26日被告以公司的业务发生变化为由要求与原告终止劳动合同，原告不但没有同意，而且还多次 判决生效之日起十日内退还原告黄某某押金人民币500元，并按同期银行贷款利息赔偿原告的利息损失。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

元；4、护理费1110元；5、交通食宿费2800元；6、劳动能力鉴定费600元；7、终止劳动合同经济补偿金x元。以上共计x元。 2009年8月4日， 工某赔偿协议，显失公平，且不影响被告童某依照伤残情况向原告天q煤业公司要求赔偿。被告在平顶山市X路田威骨科诊所治疗8天，在解放军152医院住院37天， ...

案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决：1、李某乙与瑞华管业公司终止劳动关系；2、瑞华管业公司支付李某乙2008年12月至2009年10月双倍工资差额x元；3 支持。瑞华管业公司在李某乙工作一个月内未与李某乙签订书面劳动合同，从李某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付 ...

与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18， 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...

简称某某公司）、株洲某某人力资源管理服务有限公司（以下简称某某人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月13日受理后，依法组成由审判员王健担任审判长， 三项裁决中，擅自裁决原告连带赔偿第一被告的补差工资工资；3、第一被告是在2010年4月1日自愿与第三被告签订劳动合同的，并非裁决书第五页倒数 ...

简称某某公司）、株洲某某人力资源管理服务有限公司（以下简称某某人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月13日受理后，依法组成由审判员王某担任审判长， 三项裁决中，擅自裁决原告连带赔偿第一被告的补差工资工资；3、第一被告是在2010年4月1日自愿与第三被告签订劳动合同的，并非裁决书第五页倒数 ...

的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金5000元；2 被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7日后自2011年3月8日起 ...

的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金6800元；2 被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7日后自2011年3月8日起 ...

的劳动关系后，至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益，原告请求人民法院：1、判令被告与原告终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金5440元；2 被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由，向被告公司提出解除劳动合同申请，且上班至2011年3月7日后自2011年3月8日起 ...