驳回古某某其他申诉请求。后古某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从古某某办理的失业手续能够看出双方2003 签订劳动合同，但古某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明古某某与 ...
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。后刘某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与刘某某之间不存在劳动关系，但根据刘某某提供 锦电公司的上诉理由答辩称：一、其在一审中已提供1997年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂 ...
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陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 5、考勤卡、月 %的补偿金的诉请，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 陈某某要求某某公司支付2006年10月至2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金 ...
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月工资定额制，月实发工资包含基本工资和加班工资津贴等费用，每月按平均26日考勤计算，从2005年3月份起至2007年5月份，原告每月领取的工资均为 支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明其向上诉人出示过所谓的《薪资制度》 ...
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1日至12月1日休息日加班工资2078.2元；2、请求法院判令三一重机公司不予支付某某解除劳动关系经济补偿金6620.8元；3.请求法院判令付某承担诉讼费。 付 一重机公司实行每天工作7小时，大小周某替的用工制度，因此根据该制度及三一重机公司的考勤表，付某在2010年1月1日至2010年12月1日期间 ...
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梅府家宴餐饮有限公司与我之间存在劳动关系，2008年7月23日我应聘到其公司工作，任餐厅服务员。双方约定2008年8月8日前月工资1500元，8月8 人均未提交新的证据。 本院认为：《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 ...
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，2010年榨季奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资 条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度 ...
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，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限 ...
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，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限 ...
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年9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人单位 工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作 ...
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