固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼，法院2009年11 的社会保险金7449.74元。 董某辩称，南航河南分公司缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在原告处正常工作，除了应当享受社会保险费的待遇外，还应当 ...

和社会保障局申请进行工伤认定，在工伤认定申请表中，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。 被告以原告未与其签订劳动合同、未足额支付工资、未支付加班工资等理由，向原告提出辞职，双方的劳动合同关系未再履行。另查明，被告在原告处工作期间，自2008 ...

某，该公司员工。 本院于2010年5月18日受理了原告李某某诉被告河南f扬硅业科技发展有限公司劳动争议一案，2010年8月5日原告李某某申请变更诉讼请求 元，扣除误餐费130元，扣减考勤20.69元。2009年2月2日，原告提出辞职，并认为被告依法应补缴其在工作期间的社会保险金；支付扣减的2009年 ...

上受理盖章。 2010年8月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45 华公司临时委派原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实 ...

年8月12日作出（2002）怀鹤民一初字第X号民事判决，米某甲不服，提出上诉。本院于2003年12月10日作出（2003）怀中民一终字第X号民事判决， 维持原判。 本院再审过程中，申请再审人米某甲称：1、原三角滩电站不是破产企业，是事业单位，被莱孚公司兼并后，原电站职工被要求先与电站解除劳动合同、办理 ...

年8月14日。2009年11月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动 其相应加班工资，故被迫于2009年7月提出辞职，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向 ...

。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人集中在公司的一间会议室内，要求原告等员工以后上班只能在会议室内坐着，不允许外出（上厕所需要报告 被告存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令： ...

。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人集中在公司的一间会议室内，要求原告等员工以后上班只能在会议室内坐着，不允许外出（上厕所需要报告 被告存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令： ...

单位，用人单位不应支付双倍工资。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，要求确认原、告之间解除劳动合同的行为合法有效；驳回被告的仲裁请求事项。 被告王 ，双方未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王某某辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王某某提出辞职的理由为：个人更好发展。王某某每月工资为3200元。 ...

负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动 为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...