问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄 本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向狄某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性 ...

，企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾 规定相悖。最使全体股东难以理解的是同样手续的郑××、陈××均申诉仲裁，均被依法驳回。同一事实，同一类案件，同样的申诉请求，却作出截然不同的仲裁结果 ...

《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 ...

《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 ...

，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字（2003）X号文件载明“关于对职工刘××等同志予以除名的 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...

《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 ...

《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 ...

《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 ...

一条的规定，办理解除劳动合同手续；公司按照基本企业工龄每满一年3000元的标准，发放自谋职业扶持金，最高3万元；在职工自谋职业被公司批准，且办理 在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”， ...

工作岗位，自1998年12月至今未上岗。 2004年6月，志诚公司的企业名称由河南省志诚药业股份有限公司变更为河南省志诚生物科技股份有限公司，经营范围中 只是劳动部关于《劳动法》若干条文说明中的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”还应包括企业名称的变更、GMP认证，其目的是为自己解除职工的劳动合同找理由 ...