于2008年9月28日作出宛政复决[2008]X号行政复议决定书，维持被告作出的工伤认定。原告不服诉至本院。 本院综合当事人诉辩理由，确认第三人李某申请工伤 ，并支付劳动报酬的事实不持异议，双方已形成事实劳动关系。关于李某所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围的问题，原告与李某之间存在事实劳动关系， ...

20日时间内未向其局提出异议。依据《工伤保险条例》第十四条第六款和《河南省劳动和社会保障厅关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》的规定， ，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。济源王屋山公司认为济源劳保局作出的工伤认定行为是错误的，理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国行政诉讼法 ...

管理所）因与被上诉人付XX、付X、冯某某、内黄某交通局（以下简称交通局）工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服内黄某人民法院（2007）内民初字第X号民事判决， 元（x元÷12×6）。该款应公路管理所支付给刘某某。关于一次性工亡补助金，按照河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条的规定，按统筹地区（安阳市 ...

局对贾学汉、赵某浩、李世英、王国点的调查笔录、赔偿调解书，上诉人关于第三人马某某申请认定的报告及禹州市X乡绳李骨伤专科诊断证明书等证据，充分证明了 工作期间，不慎摔伤右脚，踝骨骨折的事实，已由被上诉人所举证据证实。被上诉人依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出的豫（许）工伤认字［2008］ ...

，焦作市中站区“148”法律服务所法律工作者。 上诉人焦作市永信水泥有限公司因劳动和社会保障工伤行政确认一案，不服中站区人民法院（2008）站行初字第X号行政判决， 。因此，永信公司请求撤销该工伤认定的证据不足。关于永信公司所诉的许某乙申请工伤认定已超过期限问题，《工伤保险条例》并未规定申请期限自首次 ...

取证，程序违法，故请求法院撤销处理决定。 被告劳动和社会保障局辩称，其作出的工伤认定结论，事实清楚，程序合法，依据法律法规正确，请求法院予以维持。 第三人 不属上下班时间和路途，根据豫劳社工伤（2005）X号文件“关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函”的文件及《工伤保险条例》第十九条第二款之规定， ...

个人恩怨被庞老幺等人打伤。 7、黔江劳社发[2007]X号关于撤销黔江劳社伤险认决字[2007]X号工伤认定书的通知 8、黔江劳社伤险认决字[2007]X号《 扰时，原告李某为了履行自己的工作职责，遭到殴打致伤，其所受伤符合《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 ...

的法律后果理应由原告辉宇公司承担。同时，根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件第4条之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将 公司建立了事实劳动关系，在有劳动关系的施工场地中施工受伤，其受伤事故符合《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定的情形。被告区社保局是依法享有劳动和 ...

属于工伤，被告也无证据证明原告的受伤是故意行为，故原审法院对于被告关于原告的受伤是一种以骗取工伤保险为目的的故意自残行为的答辩意见不予采纳。原告因工受伤，应 月×60％×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十九条、第五十 ...

证明被告的工资数额，而何某某自述其月工资为600—700元，故应当根据《工伤保险条例》第六十一条规定，按照统筹地区职工平均工资的60％计算何某某 仲裁委员会违反法定仲裁程序，即对仲裁裁决合法性提出的上诉意见亦不能成立。关于上诉人所提原审法院认定被上诉人每月工资600—700元缺乏必要的证据证实的问题。 ...