与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谢某某申请仲裁的时效已过。谢某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。谢某某被除名是有法定的原因的，即谢某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。崔某某被除名是有法定的原因的，即崔某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定的原因的，即张某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某申请仲裁的时效已过。黎某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黎某某被除名是有法定的原因的，即黎某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某申请仲裁的时效已过。徐某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。徐某某被除名是有法定的原因的，即徐某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

的劳动争议自此发生。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李XX申请仲裁的时效期间为一年，自2006年4月1日起计算。李XX提供 辩称：原审判决正确，请求维持原判。 本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX领本公司同事孔某、王绪铭 ...

，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告未对旷工期间所患疾病进行工伤认定和劳动能力鉴定。 本案经本院主持调解，原、被告双方分歧较大，未能达成协议。 证明 劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于 ...

XX。 上诉人郝XX因与被上诉人沈阳维用电子有限公司（以下简称维用电子公司）劳动合同纠纷一案，不服沈阳高新技术产业开发区人民法院[2010]沈高开民初字第X号民事 受理。原告起诉来院。 原审法院认为：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

予受理。原告起诉来院。 原审法院认为：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 审判员石瑷丹 代理审判员程慧 二O一一年二月十六日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定：原 ...