。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， 的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查因吉林石油集团有限责任公司与 ...

卷佐证。 原审法院认为，1995年12月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年 。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， ...

工资为261.4元，扣除养老保险和教育费后为252元。王某甲、七化建劳服司曾于1998年3月30日签订为期一年的劳动合同，之后未再签订书面 根据王某甲工作年限计算为5570元。七化建劳服司提出的支付王某甲失业保险待遇5544元、退还安置费4000元（按《成都市龙泉驿区国家建设征用土地补偿和人员安置实施 ...

某某进入电杆厂任锅炉水质处理员。双方没有签订劳动合同，厂方一直没有为尹某某参加社会养老保险和社会失业保险，尹某某于2003年8月间知道后， 单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和社会保险部门申请处理。即本案不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险金 ...

为上诉人办理招工手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老 本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉 ...

养老保险手续和缴纳养老社会保险费，被诉人未办理和缴纳，本委不予支持；被诉人解除申诉人劳动关系时，应按《劳动法》的有关规定，支付申诉人解除劳动合同 的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X号]界定：实行企业化管理的事业组织是 ...

；4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一、 为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了2011年2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗 ...

根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某某提出与王某解除劳动关系，应当向王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未提前 月7日至2009年7月23日未缴纳养老保险补偿金584元，并无不当。 王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的 ...

1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人流动窗口缴纳了养老保险及医某保险（其中2010年10月至 双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐某养老保险费损失3,656.83元、医某保险费损失2,270元； 五、驳回原告武汉 ...

；3、2001年10月至2009年12月一次性生活补助费4212元；4、解除劳动关系的经济补偿5844元；5、2001年11月至2010年10月平时某时 ，刘某丁以此为由与四道口水产经营四部解除劳动合同并要求其支付解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险的赔偿金及一次性生活补助，符合法律规定。综上所述， ...