，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小某退休并领取退休金，双方 的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 ...

要求被告科王某业公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 故本院不予支持。因被告科王某业公司未与原告汪某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

内勤工某，月工某为1750元（其中包括饭卡400元）。但被告一直未与原告订立劳动合同，而且在原告工某的21个月期间内，被告并未给原告缴纳相应的社会保险费用。2011 条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...

退工手续。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带 7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给第三方并为这种机构工作，同时将原告退回服务 ...

“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于被告未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合 撤销原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某乙解除劳动合同的决定； 二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付被告 ...

的双倍工资6600元。三、申请人的其他请求不予支持。原告河南警校，不服开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第69-X号仲裁裁决书，诉至本院。另查明， 一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之 ...

经理，月工资由基本工资1200元和业务奖金组成，平均每月1600元左右，被告未与原告签订劳动合同。2009年3月20日，原告申请登记注册成立上海某某科技有限公司（下称某 》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某科技有限公司应于本 ...

沪从业人员。2007年7月27日被告至原告处从事日常保全工作，双方未签订劳动合同。原告每月约20日发放上月全月工资。2008年之前原告工资发放形式为现金签收 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X酒家有限公司应于本判决生效之日 ...

，而非仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时；其主张已部分超过仲裁时效， ...

确认以下案件事实：被告于2006年5月到原某处工作，月工资1500元，双方未签劳动合同。被告工作期间，原某未为被告缴纳养老、失业、医疗保险。被告工作到2008年 第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原某济源市金源重型机械制造有限 ...