经济补偿。本案中，是由原告首先向被告提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告支付解除劳动 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

的辩称本院予以采纳，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资以及住房公积金，原告申请 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为 其存在加班的事实，被告对此亦不予认可，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第九十七条第二 ...

×2），原告其他经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张的加班费和最低工资差额，因原告属于农民工，无法计算其加班时间和劳动报酬的具体标准，本院不予支持。关于原告主张的 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、限被告 ...

.80元）。4、就被告提出的代通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资 十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、第 ...

双方协商一致，不再续签，终止劳动合同。2、根据《劳动合同法》的有关规定，甲方一次性支付乙方经济补偿金6172.8元，该笔补偿金乙方于2008年12月19日 的请求，本院不予支持。 2、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管职工在岗还是待岗，企业 ...

。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。按规定，经济补偿金从2008年1月1日起计算。 故对原告该诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十 ...

通知陈某某解除劳务关系，应当补发陈某某一个月的工资200元。陈某某要求市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的 ，原审法院依照法律规定由三门峡市中心医院陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。陈某某上诉称与市医院之间存在劳动关系、要求办理养老保险及享受退休待遇缺乏 ...

，二原告还在社会失业保险中心领取了失业保险金。二原告认为实际并没有领取经济补偿金的主张缺乏依据。1998年9月18日汪桥粮管所又下发《职工住房抵押金实施 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...

月21日终止是正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...