河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未 ，并明确约定被告方规章制度作为本合某的附件，与本合某具有同等法律效力。上述约定系双方真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，合某有效，对双方均具有 ...

的标准并没有相关的证据予以证明，某某洗浴广场虽提供了其单位相同工作岗位人员的《劳动合同书》拟证明杨某的工资为850元/月，而2011年长沙市最低 劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定， ...

后我先后担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但在担任线长长达三年的时间内，被告鸿富锦公司未按劳动合同约定支付我职务津贴。同时，在2011年 2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田某填写了员工报到单，该员工报到单上注明 ...

，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款不发生法律效力；二、 期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同变更书中对劳动合同约定了半年期限违反了上述法律规定，一审法院认定此条款应属无效正确。 综上所述 ...

上诉人李某因与被上诉人江苏东洋之花化妆品股份有限公司（以下简称东洋之花公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）大民初字第X号民事判决，向 该合同终止日期为2009年12月31日。劳动合同约定：李某工作岗位为促销员，东洋之花公司每月20日左右以货币形式支付李某工资，实行不定时工作制。 ...

支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇 《员工手册》不适用于XX公司员工，且寇XX与XX公司协商一致自2007年10月变动寇XX工作岗位和工资标准，但XX公司未能提供证据证明双方存在协商变动工作 ...

公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月 某与某某重庆公司续签了《劳动合同书》。合同约定李某的劳动期限从2008年8月16日起至2011年8月31日止；李某工作岗位为营运某作类， ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张《员工 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...

对合同中原告的签名予以认可，本院认为原告认可其工作岗位为安装造价师，认可其在合同书中的签字，故本院对合同的真实性予以确认；被告提交的证据2，原告对 薪、2011年1-3月的绩效工资及十三薪，因按照原、被告签定的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的 ...