被告公司放假。故不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为2008年2 已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21日的退工手续。 另查明：原告所在岗位经上海市 ...

均未经双方约定，被告二某无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。 ，担任配砂工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议 ...

未经双方约定，被告二某无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。 工作，担任浇注工。2009年12月31日，原告与被告一某劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。 又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议 ...

，原告九洲四维公司安排被告陈某某从事管理岗位工作。劳动合同期满后，原、被告续签了劳动合同，并约定劳动合同的期限自2008年7月4日起至2011年7月3 月10日，原告九洲四维公司向被告陈某某下发了《解除（终止）劳动合同证明书》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班 ...

月12日。合同期满后原告和第三人于2008年2月12日又续签劳动合同至2011年2月11日，2008年2月25日原、被告签订岗位续订书。入职时原告工资 元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...

起的一年内双方不再续签合同，原告作为被告的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额，双方 合同的经济补偿金本院不予支持。 五、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底终止，故原告对于本案第二至第四项诉讼请求未在 ...

：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12月10日开具了《 认可。被告还提供了证人徐真的书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。 ...

原告杜XX诉称：2005年4月原告与被告形成劳动关系，随后双方签有劳动合同，最后一次续签的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年9月30 ，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动 ...

原告签订了期限为一年的劳动合同，2008年9月28日与原告续签了一份期限为五年的劳动合同，在双方履行此劳动合同还不到5个月，于2009年2月9日，被告以口头形式单方提出解除劳动合同，终止了原告的工作。故依法提出诉讼。请求判令……4、被告为原告补缴2004年7月至2009年5 ...

期间的经济补偿金、额外经济补偿金等，因肖某没有在双方事实劳动关系终止之时，依照法律规定申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“ 〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等 ...