合同有效期内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个 4月15日发放2106.11元工资及2008年5月15日发放2127.21元工资的工商银行工资存折、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休 ...

合同有效期内，任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个 11月15日发放3124.76元工资、2007年12月17日发放3142.76元工资的工商银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班 ...

徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工 ...

保证金x元，用于支付因乙方过失造成甲方车辆损毁或丢失和违约的个人赔偿；乙方每月15日前向甲方足额缴齐劳动定额款9300元；劳动合同解除或终止时，本合同自动 其是否生效。祥龙客运公司扣除车辆恢复费为解约条件，变更了原某同解除的方式，应认定无效。即使扣除车辆恢复费解约条件成立，也属于格式条款，属无效。综上 ...

合同,直至2009年1月,双方签订了一份期限为二年的劳动合同。劳动合同期满后,原、被告双方解除某劳动合同关系。嗣后,原、被告双方因未签订书面 十六条规定,除某人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 ...

本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员邹 事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

元公司提供的花名册X）。安置办法为对截止2008年6月30日前，符合法定退休条件的职工，由本人申请，报市、县劳动部门批准，予以办理退休手续；对截止2008年6月 劳动争议仲裁委员会提出申请，请求：1、确认鑫元公司与徐某签订的解除劳动合同无效，恢复徐某的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐某补某1996年6月 ...

人员，至2010年7月31日一直在被告单位工作属实，同意原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日法定假日加班工资 服务有限公司签订了劳动合某，后原告在城口县大巴山环保服务有限公司系因个人家庭原因自愿申请辞职，并非失业，不符合某受失业保险待遇的条件，其要求被告 ...

公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张某在2010年12月1日再次向常德市劳仲 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《工伤保险条例》(修改前) 第三十一条 ...