正常履行中，金某某个人单独解除劳动合同，没有法律依据，不应得到法院支持。2007年施工队把鄢陵县X乡X村的“饮水安全工程”承包给金某某，由金某某 劳动能力鉴定委员会的河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定书，河南省工伤（职业病）职工劳动能力复查鉴定书，认定金某某在2007年3月12日施工中右手受伤属工伤 ...

证等证据，认为被告人郭某某的行为已构成危险物品肇事罪、被告人闫某某的行为已构成重大劳动安全事故罪，请依法惩处。 被告人郭某某辩称，我的车是空车，没有拉货 鑫安分公司出具的豫x挂靠营运车辆经营协议及与双鑫汽车修理公司签订危险品运输车维修合同。 （5）闫某某和死者苏XX家属肖XX达成的赔偿协议一份及肖XX ...

约定：原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予 ...

续定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份 在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二 ...

被告的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守， 批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至 ...

途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10月31日的劳动合同。 、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原、被告的劳动关系于2009年11月2日解除，故该日的工资被告仍应支付。原告主张2009年 ...

途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10月31日的劳动合同。 、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原、被告的劳动关系于2009年11月2日解除，故该日的工资被告仍应支付。原告主张2009年 ...

解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10月31日的劳动合同 12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年 ...

认定。对证据4，被告对真实性没有异议，但认为双方已经于2009年底解除了劳动合同。 另外，原告表示，鉴定结论中涉及的后续治疗费只是一部分费用，还有一部分 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

资格。5、王计云、于永军二人死亡是否是工伤未经劳动和社会保障部门予以认定，也未经劳动仲裁，恒久公司与其二人家属达成的赔偿协议违法、无效。6、 维持原判。 本院查明的事实与原审相同。 本院认为：本案两份合同不违反法律规定，为有效合同。合同对安全预留保证金的作用做了明确约定，因发生事故工人死亡，涉及赔偿 ...