原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货 的真实性有异议，并提交了相反证据10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙， ...

提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某支付12月份工资1200元。解除劳动关系，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和 的支付应以加班事实的存在为前提，对于加班事实的举证责任归属适用“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的基本原则。由于胡某某没有充分的证据证明加班事实， ...

元。二、原告应当支付被告已垫付的医疗费1638.50元，工伤认定费100元，劳动能力鉴定费100元，打印费20元，交通费202元，合计2060.50元。三、 工资的相关证据，依法应当承担劳动者工资的举证责任。但在一审庭审未能充分提供关于黄某某工资标准的有关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高 ...

通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）X号文件上诉人当时就不知道，直到 被其在质证过程中的反驳意见，就不予采信上诉人的证据，认定由上诉人负举证责任并承担不利的后果属适用证据错误；二、原审判决程序违法。李某某于2005年12 ...

公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的退休工资的具体应发数额。同时，也未能举证证明不应为 关系，原告请求退还该款应视为“退股”，该争议受公司法、合同法调整，不属本案劳动关系的调整范围，不予受理。此外，原告诉请被告赔偿的上访的交通费、住宿费等， ...

有害作业而被告又无证据否定曹某甲的职业病与其在煤矿工作有关时，应认定原告举证不能，故被告提交的证据五与本案存在关联性，本院对被告证据五予以采信， 在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其 ...

律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人章某某因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 向上诉人支付过工资。被上诉人是知识产权代理公司，其专利代理人劳动报酬的支付不同于普通用人单位，且被上诉人不应对其主张的消极事实承担举证责任，故上诉人 ...

日为劳动争议发生之日。”的规定，被上诉人未书面通知上诉人拒付工资，因此上诉人主张权利之日为发生劳动争议之日，上诉人的诉请未超过诉讼时效。一审认为上诉人 ，此期间被上诉人根据上诉人的工作岗位和工作情况，已支付了报酬。上诉人未举证被上诉人扣发报酬的事实，因此对该请求本院不予支持。关于上诉人诉请的经济损失， ...

为：1、本案是否属于劳动仲裁受案范围；2、被告顾某某要求原告支付工资x元的理由是否成立。 围绕争议焦点，原、被告所举证据及质证意见如下： （ 》第五十条的规定，判决如下： 驳回被告顾某某要求原告温县刘谢机砖厂支付工资x元的诉讼请求。 案件受理费1210元，鉴定费2000元，邮寄费120元，合计3330 ...

。 委托代理人刘莉，焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙某某劳动纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。 日的工资表复印件1份2页，考勤表复印件1份7页，经山阳区人事劳动和社会保障局确认系从原件复印，依法予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证及 ...