离构成轻伤。原获嘉县电业局将其调离冯庄变电站工作岗位，安排至原获嘉县电业局下属企业光明塑料厂工作，并于1999年3月15日与原获嘉县 人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对 ...

应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班；4、被告为原告交纳养老保险金手册一份，证明被告 合同，解除劳动关系，符合合同法规定的自治原则，本院对此予以支持，双方可以按照劳动法的相关规定办理相关手续。被告按照有关规定进行企业经营结构的调整后，原告虽 ...

性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准 本院对原告保利公司不支付佣金的请求予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...

性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准 本院对原告保利公司不支付佣金的请求予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...

查明，原告为视力2级残疾。2003年2月8日，原告曾在被告单位处工作，工作岗位是保卫，被告对此事实无异议，但认为2003年2月8日后，原告离开 规定，法院不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是 ...

法律依据，依法不能予以支持。第一、被告常德市XX服务公司所从事的是特殊岗位的职业，其工作性质为不定时工作制，由于其行业的特殊性，决定了四原告在被派到 保单位工作时不能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条的规定，经批准实行不定时 ...

时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月4日 的请求，不属于劳动争议案件的审理范畴，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、 ...

创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张某某的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从2004年3月25日至2005年 当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与 ...

双方并未建立劳动合同关系。因此，双方之间的纷争不属于劳动法调整的范畴，从而也就不存在经济补偿金和额外经济补偿金的问题。2005年9月27日，双方签订了《重庆 合同书》，约定合同期限自2005年9月1日起至2006年7月7日止；工作岗位为司炉工。2006年7月4日，重庆工商大学以双方劳务合同期限届满为由 ...

《关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]X号)规定，保险代理人向保险公司收取的是佣金， 支公司有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人 ...